Анастасия Емельянова | Рынок труда

Три места, где резюме перестают читать Резюме, на которое не зовут, редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном из трёх мест, и дальше рекрутер просто не доходит. Как машина, которая глохнет на одном и том же перекрёстке: мотор в порядке, а доехать не выходит. Место 1. Первая строка не говорит, кто вы. «Менеджер». Какой? По продажам, по проектам, по закупкам? Рекрутер гадать не будет. Он закроет файл и откроет следующий, где это написано. Что делать: должность, сфера и масштаб в одной строке. Не «менеджер», а «менеджер по закупкам в рознице, свой бюджет и поставщики». Место 2. В опыте обязанности вместо результатов. «Отвечала за работу с клиентами» описывает должностную инструкцию, а не вас. Её писал отдел кадров, и она одинаковая у всех на этой позиции. Что делать: формула сильной строки — навык, контекст, действие, результат. Разбирала её вот здесь. Место 3. Ни одной цифры за все места работы. Десять лет опыта и ни одного числа. Для рекрутера это значит одно из двух: результатов не было или вы их не считали. Оба варианта звучат так себе. Что делать: цифра не обязана быть выручкой. Сколько людей, сколько заказов, за какой срок, во сколько раз быстрее. Хорошая новость: все три места чинятся за вечер, без курсов и без нового диплома. Резюме не читают, его просматривают в поисках причины позвать. Если первые строки причину не дают, до вашего лучшего опыта никто не долистает. Хотите, чтобы я нашла это место в вашем резюме? Разбираю публично, анонимно и бесплатно, три резюме в неделю. Напиши РАЗБОР в бот и пришли резюме. Или признайся в комментариях, какое из трёх мест у тебя самое больное.

Забери меня туда · Музыкальный скаут Удалёнка. Музыкальное издательство ищет человека, который будет слушать демо малоизвестных исполнителей. Да, за деньги. Нет, сумму не скажут: она «конкурентная». В условиях обещают сделать тебя «путеводной звездой для безвестных артистов» и дать «оставить свой след в истории российской культуры». И ДМС. Видимо, на случай, если демо окажутся очень экспериментальными. А вот отклик честный: к письму приложить подборку из 10–15 артистов, в которых ты веришь. Стаж не спрашивают, спрашивают слух. Когда работодатель просит показать результат, а не стаж, смена сферы перестаёт быть мечтой и становится домашним заданием. А ты бы пошёл слушать демо? Пиши в комментарии, кого первым внёс бы в подборку. #забери_меня_туда Вакансия здесь

Реферал не равен офферу Рекомендация открывает дверь. Но в комнату вы заходите сами. У меня были такие случаи, и не раз. Человека рекомендуют, его резюме попадает к нанимающему менеджеру в обход общей очереди. И всё равно отказ. Почему так? Потому что «хороший человек» — не профессия. Рекомендация гарантирует, что вас прочитают. Она не гарантирует, что вас возьмут. Есть две вещи, которые реферал не отменяет: 1. Насколько трезво вы оцениваете свой опыт. 2. Насколько точно вы прочитали описание вакансии. Если не совпадает любая из них, реферал превращается в обычный отклик через сайт. Только с неловкостью для того, кто за вас поручился. Что сделать до того, как просить рекомендацию: — выписать три главных требования из вакансии и честно сверить их со своим опытом; — переписать первый экран резюме под эту вакансию, а не отправлять общий; — дать тому, кто рекомендует, три строки о себе: что умеете, где делали, что получилось. Ему так проще за вас говорить. Реферал — это пропуск на проходную. Подпись под оффером ставите вы сами. А вас рекомендовали «по знакомству» и всё равно отказали? Расскажите в комментариях.