📣 Запускаем фирменный словарь безопасности «Норникеля»
Коллеги, давайте честно: иногда в безопасности столько сокращений и терминов, что можно запутаться 😅
ПАБ, ОЗП, СОУТ и другие слова мы слышим на инструктажах, планёрках и обучениях. Кажется, будто это какой-то отдельный язык, который знают только специалисты.
💡Но на самом деле за каждым термином стоит что-то вполне понятное: конкретное действие, правило или процесс, с которым мы встречаемся в работе каждый день.
📘 Поэтому решили собрать свой словарь безопасности — без сложных формулировок и простым языком. Будем вместе разбирать, что означают привычные слова и зачем они нужны.
Сегодня делимся первыми карточками ☝️
Листайте, смотрите и пишите, какие термины разобрать дальше.
💬 Давайте собирать этот словарь вместе!😉
#СловарьБезопасности #БезопасностьНаРаботе #КультураБезопасности #ПБиОТ #Норникель #ДелоЖизни
📲 Подписывайтесь на канал в MAX
«Для Уралхима» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 8 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 22 дня в истории MaxGate учтено 9 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
25 выпускников целевого обученияпополнили ряды сотрудников филиала «Азот»
21 студент окончил Березниковский политехнический техникум, еще четверо — Березниковский филиал ПНИПУ. Молодые специалисты получили профессии, востребованные на современном химическом производстве: химики-технологи, специалисты по автоматизации, механики, электромонтеры и сварщики.
Подготовка кадров остается одним из приоритетных направлений кадровой политики филиала «Азот». Предприятие на протяжении всего периода обучения оказывает целевым студентам всестороннюю поддержку: выплачивает корпоративную стипендию,организует производственную практику и стажировки, помогает адаптироваться на производстве, привлекает к корпоративным, молодежным и спортивным мероприятиям. После завершения обучения выпускникам гарантированно трудоустройство на предприятие.
Анна Штырхун, начальник отдела обеспечения кадрами филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим»:
Целевое обучение — это возможность для студентов еще во время учебы познакомиться с будущей профессией, получить практический опыт и уверенно начать карьеру. Для предприятия это эффективный способ подготовки квалифицированных кадров, которые уже знают производство и готовы включиться в работу.
