Об активации потенциала, мульти-карьерных траекториях и неочевидных путях к успеху и счастью. Сквозь призму внутрянки найма и развития команд в Tech. Без шаманства.
Анастасия Лукина: Партнер Matches Group. Ментор.
Спикер ПМЭФ,РБК,Технополис
@molniiia
Об активации потенциала, мульти-карьерных траекториях и неочевидных путях к успеху и счастью. Сквозь призму внутрянки найма и развития команд в Tech. Без шаманства.
Анастасия Лукина: Партнер Matches Group. Ментор.
Спикер ПМЭФ,РБК,Технополис
@molniiia
«Я не считаю себя ценным»: как ошибки сильных профессионалов мешают зарабатывать больше
Понедельник? Замечательно.
На карьерных встречах я встречаю людей с 10-15 годами опыта и результатами, которые можно выносить на совет директоров, но стоит попросить их назвать свою ценность, как руководитель превращается в школьника у доски: «Ну, я просто хорошо делаю свою работу», «На моём месте любой бы справился».
А у вас было такое?
Проблема обычно не в нехватке компетенций, а в том, что человек перестаёт замечать навыки, которыми пользуется каждый день. Если вы годами собираете стратегии, договариваетесь с конфликтующими подразделениями и спасаете проекты, мозг быстро переводит это в категорию «ничего особенного». Свой вклад приписывается бренду компании, команде, рынку, кому угодно, кроме себя.
Вторая причина - привычка описывать себя через обязанности, а не через результат. «Провёл 100 встреч», «отвечала за направление», «много работал» звучит солидно только внутри компании. Рынок платит за изменения: выручка выросла с 50 до 230 миллионов, срок запуска сократился с девяти месяцев до четырёх, текучесть снизилась вдвое.
Третья причина - сильные специалисты сравнивают себя с лучшими людьми своего круга. Руководитель с двадцатью успешными проектами смотрит на коллегу, который управляет бизнесом в три раза крупнее, и решает, что сам пока «ничего особенного». Это как прийти пятым на чемпионате мира и считать, что вы плохо бегаете, потому что четверо оказались быстрее.
🔡Решение начинается с профессиональной инвентаризации.
Возьмите последние пять лет и выпишите не должности, а ситуации, где после вашего участия что-то изменилось: какая была точка А, что сделали вы, какой получился результат, почему без вашей компетенции он мог не случиться.
Затем найдите повторяющийся сценарий. Возможно, вы умеете превращать хаос в систему, собирать команды после кризиса, находить рост на стагнирующем рынке или договариваться там, где остальные уже разошлись по углам.
➡️ После этого проверьте свою оценку о реальность: поговорите с людьми из рынка, пройдите интервью, соберите обратную связь у бывших руководителей. Самооценка специалиста, годами работающего в одной компании, часто напоминает цену квартиры по воспоминаниям десятилетней давности. Рынок изменился, а цифра в голове осталась прежней.
Ваша ценность уже накоплена в результатах и репутации. Осталось перестать говорить «я просто» и увидеть, что меняется там, где появляетесь вы.
⬇️Какой свой профессиональный результат вы до сих пор считаете «ничего особенного», хотя другой специалист уже давно вписал бы его в резюме крупными буквами?
Канал «Anastasia Lukina» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Anastasia Lukina» - канал из категории «Технологии», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 3 025 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 45 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
3 новых опыта в месяц
У нас с мужем есть одна традиция. Каждый месяц проживать три новых опыта.
Мы просто однажды заметили интересную закономерность. Чем больше нового появляется в жизни, тем медленнее течёт время. Тем больше моментов, которые потом превращаются в семейные истории, которые вспоминаешь спустя годы.
В этот раз мы решили купить свои сапы.
Раньше всегда брали их в аренду. Ждали хорошей погоды, свободных выходных, подходящего случая. И в какой-то момент поймали себя на мысли: почему то, что делает нас счастливыми, должно происходить всего один-два раза за лето? Почему нельзя сделать это частью обычной жизни?
Вчера отправились в своё первое путешествие по реке в Подмосковье. Около 10 километров.
С нами поехал и наш 6-летний Фёдор. Для него это был первый опыт на сапе.
Какого было мое удивление, что через час он уже уверенно стоял на доске, научился держать баланс, обходить препятствия и в итоге попросил самостоятельно управлять сапом.
Люди, которые проплывали мимо, удивляясь спрашивали:
- А вы не боитесь за своего ребенка?
И в этот момент я вспомнила мысль из книги, которую сейчас читаю.
Практически всех выдающихся спортсменов объединяет не талант и даже не выдающиеся физические данные.
Их объединяет другое.
Рядом с ними были взрослые, которые создавали безопасную среду, но не забирали у ребёнка право пробовать, ошибаться, падать и снова вставать.
В книге есть очень точная мысль. Уверенность рождается из накопленных доказательств самому себе: «У меня получилось. Я смог».
Не из раздутой искусственной похвалы. Не из слов родителей: «Ты молодец». И даже не из побед как таковых.
Она появляется тогда, когда ребёнок сам делает то, чего ещё вчера боялся. Когда впервые держит баланс. Когда проходит свой маршрут. Когда понимает, что способен немного больше, чем думал.
И мне кажется, одна из самых сложных задач родителей не в том, чтобы убрать все препятствия с пути детей, а в том, чтобы создать безопасные условия и вовремя дать возможность попробовать.
А ещё сегодня мы поняли, что хотим сделать такие прогулки нашей новой семейной традицией.
Не ждать отпуска.
Не ждать особенного дня.
Не откладывать жизнь на потом.
Потому что самые тёплые семейные воспоминания чаще рождаются не в каком-то особенном отпуске на Мальдивах, а в таких совместных приключениях, где ребёнок вдруг становится немного смелее, самостоятельнее и взрослее, а ты оказываешься рядом в тот самый момент, когда он впервые понимает: «Я могу сам».
📚Ким Денид «Как вырастить чемпиона и стать самому чемпионом».
А какой опыт из детства сильнее всего повлиял на вашу уверенность в себе? После какого момента вы однажды подумали: «Я смог»?
🎙 Почему отпуск не помогает, а следующая квартира перестает радовать
Друзья, записала для вас новый подкаст. В нём говорю о том, почему обычный отдых не всегда решает проблему выгорания и почему в какой-то момент ещё одна покупка, поездка или достигнутая цель перестают давать прежнюю радость.
Здесь раскрыла:
✳️чем усталость отличается от выгорания;
✳️почему отпуск может вернуть силы, но не устранить внутренние конфликты;
✳️как понять, что вы пытаетесь компенсировать покупками и достижениями;
✳️почему следующая квартира однажды перестала быть для меня смыслом;
✳️какие два вопроса стоит задать себе, если привычные цели больше не радуют.
Я давно не записывала подкасты, хотя сама очень люблю этот формат. Поставьте реакцию и напишите в комментариях, стоит ли записывать их чаще и какие темы вам хотелось бы услышать следующими💙
О карьере уже недостаточно говорить только как о карьере
За последние полгода мой профессиональный фокус стал шире, а круг тем, которые мне хочется исследовать вместе с вами, заметно вырос, поэтому сейчас я пересматриваю не только будущий контент, но и исследования, продукты и форматы работы, которые буду создавать дальше.
Мне по-прежнему очень интересны потенциал человека, карьерные переходы, развитие руководителей и команд, но всё чаще хочется говорить глубже о новой архитектуре работы, лидерстве в условиях неопределённости, влиянии искусственного интеллекта на рынок и наши роли, взрослении, вере, внутренней опоре и о том, как сохранить себя в мире, который меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять собственные планы.
И мне не хочется выстраивать этот следующий этап в вакууме, опираясь только на собственные представления о том, что вам сейчас полезно, потому что даже самая сильная экспертная гипотеза иногда напоминает подарок, который человек выбирал с огромной любовью, а потом выяснилось, что у получателя уже есть три таких же и вообще он давно мечтает о чём-то другом.
Мне хочется лучше узнать вас: кто сегодня читает этот канал, в какой профессиональной и жизненной точке вы находитесь, какие решения пытаетесь принять, что мешает двигаться дальше, какие вопросы занимают вас сильнее всего и какой поддержки вам сейчас действительно не хватает.
Поэтому я подготовила небольшую анкету, заполнение которой займёт всего 3 минуты. Ваши ответы помогут мне создавать материалы и продукты, которые будут опираться на ваши реальные задачи, карьерные развилки, сомнения и амбиции.
🌟В подарок за заполнение анкеты вы получите гайд-практикум «Как понять, чего я хочу?».
Это рабочая тетрадь, которую я создала для тех, кто чувствует внутреннюю неясность или стоит на пороге перемен. Внутри собраны упражнения, которые помогут проверить свои текущие координаты, увидеть, куда уходит
энергия, разобраться с внутренними саботажниками, услышать собственные желания и выбрать несколько небольших действий, способных добавить ясности уже сейчас.
А с некоторыми из вас, кто будет готов к короткому разговору со мной или руководителем из моей команды, мы отдельно созвонимся, чтобы глубже обсудить ваши запросы. После разговора мы дадим короткую обратную связь по вашему резюме.
💙Для меня сейчас особенно важно вас услышать, потому что следующий этап развития этого пространства хочется строить вместе с людьми, которые его читают, растут, меняют карьеру, пересобирают планы и продолжают искать свой следующий сильный шаг.
Заполнить анкету
